x

Добро пожаловать в IT Leader Assistant.
Please Войти!

Создать аккаунт

Женщины в ИТ

Александра Шаламова
08-18-2020 12:36
Женщины в ИТ

Введение

Сегодня хочу затронуть для некоторых непростой вопрос - женщины в IT. В этой статье я хочу поговорить о своем прошлом опыте, примерах и мыслях на этот счет.

Отношение к женщинам в ИТ

Для начала поговорим немного в целом об отношении к женщинам в ИТ. Все же мир ИТ до сих пор остается преимущественно мужским. Во всех моих командах девушек было 1-2 на 10-30 человек. Да, нас становится все больше, но все еще часто мы воспринимаемся больше как диковинка, чем нормальное явление.
Некоторые разработчики-мужчины при женщине меняют свои шутки на более приемлемые по их мнению, некоторые придерживают дверь и пропускают вперед, приносят тебе стул, если их не хватает в переговорке и многое другое. Помню, когда я только начинала учиться программированию и ходила на курсы, где кроме меня были одни мальчики. Однажды у меня была ошибка в коде и программа не моя запускалась, мальчик фыркнув сказал: “не удивительно, что может девочка понимать в программировании”. И, возможно, вы не встретите напрямую такого отношения, но все же часто отношение к женщине в ИТ будет отличатся от отношения к мужчине. Конечно это не всегда так и есть коллективы, где все общаются на равных и без предвзятого отношения к кому бы то ни было.
Я считаю, что сильная дифференциация между полами вредит рабочему процессу и может быть дискомфорта для его участников, в особенности для самой женщины. Поэтому я всегда стараюсь с самого начала построить общение в новом коллективе так, чтобы свести эту разницу к минимуму. Многие могут просто не замечать этого сами или не знать вашего отношения, доставляя вам дискомфорт ненамеренно. В таком случае поможет просто прямо сказать человеку, что его подход вам не комфортен и вы хотели бы скорректировать это отношение.

Сложные ситуации

Но иногда бывают случаи сложнее. У меня был один коллега, который думал, что он мастер пикапа и считал допустимым тренироваться на своих коллегах. Вежливые просьбы не помогали, так как он считал что его техника вызвать негатив и через это симпатию. Такая проблема решается жесткими мерами, мягкое общение тут не поможет, а только усугубит ситуацию. Главное показать, что вы настроены серьезно и не собираетесь подыгрывать ему, что у вас есть границы, которые он нарушает и вы не собираетесь ему этого позволять. Дополнительно лучше всего поговорить об этом со своим и/или его руководителем и сотрудниками отдела HR, чтобы они помогли решить проблему в его поведении. Главное здесь не бояться подставить человека, это его выбор вести себя неправильно и он его уже сделал без вашего участия. Вы со своей стороны имеете право чувствовать себя спокойно на рабочем месте и защищать свои границы.
Конечно есть женщины, которые используют разницу в отношении к ним как преимущество. Иногда можно наблюдать, как девушка с легкостью добивается ресурсов для своего отдела просто кокетливо беседуя с нужными людьми, когда коллеги-мужчины безуспешно пытались добиться этого месяцами. Такой подход может помочь добиться некоторых целей. Тут ваше право выбирать какой стиль общения вам подходит больше.
Есть люди в принципе неспособные адекватно воспринимать женщин, мужчин, любые другие группы людей на их усмотрение. Переделать таких людей кроме них самих никто не может, поэтому на собеседованиях нужно внимательно оценивать людей, с которыми собираетесь работать, чтобы понимать чего от них ожидать и как в целом они вас воспринимают. Если отношение к вам кажется вам не комфортным и это предложение не является для вас работой мечты, то можно и вовсе не рисковать и отказаться от работы с таким человеком или компанией, чем решать потом проблемы уже внутри коллектива. Если вы уже работаете в ситуации неадекватного отношения к вам, как к женщине, то все равно стоит подумать о том, чтобы найти место, где вас будут воспринимать как профессионала без оглядки на половую принадлежность. Спрос на ИТ специалистов хороший, поэтому всегда можно найти работу по душе.

Отношение женщины самой к себе

Следующий момент, который я хотела бы обсудить это отношение женщины к самой себе. Часто я замечаю одну и туже общую черту между моими коллегами-женщинами - это неуверенность в себе. Кажется, что женщины сами не чувствуют себя на своем месте в ИТ коллективе. Мы как-будто постоянно пытаемся доказать, что мы не хуже, что мы тоже можем. Часто женщины пытаются быть грубее, подражать мужчинам, чтобы больше слиться с ними. Здесь очень простое и очевидное решение - работайте над своей уверенностью в себе, не позволяйте себе быть неэффективной из-за своей неуверенности. Мы не должны быть похожи на мужчин, потому что мы не они. Мы можем быть мягче и при этом быть такими же хорошими специалистами. Мы уникальны по-своему, так же как они уникальны по-своему, и ценить это в себе поможет раскрыться и в профессиональном плане в том числе. Женщина ничуть не хуже справляется со своими обязанностями в сфере ИТ, чем мужчины. Вам не нужно никому доказывать, что вы не хуже, главное верить в это самой, развиваться и работать над своими профессиональными навыками, тогда и сомнений в вашем профессионализме ни у кого не будет.

Заключение

После того, как вы правильно поставите себя в коллективе, наладите работу с коллегами и начнете чувствовать себя непоколебимо уверенной в собственных способностях, ваша карьера будет успешной, в не зависимости от сферы, которую вы выберете. Даже если вы такое пока еще редкое явление, как женщина в ИТ.
Если у вас есть какие-то вопросы или пожелания вы можете воспользоваться формой для связи с нами:

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь

Подписывайтесь на обновления

Последние статьи из нашего блога