x

Добро пожаловать в IT Leader Assistant.
Please Войти!

Создать аккаунт

Как правильно увольняться из компании или уходить из отдела

Максим Шаламов
12-20-2021 10:00
Как правильно увольняться из компании или уходить из отдела
Даже в таком очевидном деле, как увольнение из компании или уход из отдела, могут быть подводные камни. Мало кто готов уйти хлопнув дверью. Часто хочется сохранить отношения с коллегами, но при этом, чтобы тебя не дергали ближайший год по всяким вопросам. Поэтому давайте разберемся с тем, что нужно сделать перед увольнением, чтобы не подвести коллег и не тратить время на ответы на вопросы после увольнения.

Что делать в две недели перед увольнением

Обычно у вас две недели перед увольнением. Прежде чем брать на себя задач, как обычно на две недели, нужно посмотреть на следующие вещи:
  • есть ли куски проекта, которые поддерживались только вами?
  • есть ли люди в компании, которые контактировали с вами напрямую по рабочим вопросам?
  • есть ли процессы, которые работали через вас или вообще поддерживались только вами?
Если ответ на любой или все вопросы - да, то вам нужно заняться передачей дел, а не только, и не столько, закрытием задач. Какие общие шаги можно предпринять?

Куски проекта, о которых знаете только вы

Основное, что нужно здесь сделать перед увольнением по передаче проекта, это оставить исчерпывающую документацию о том, как что и зачем работает, какие типовые проблемы возникают и как их решать. Если уложиться в две недели невозможно, то опишите, как запускается ваша часть проекта, как тестируется и какие основные проблемы могут возникать с описанием их решения.
Затем попросите у руководителя человека, которому вы покажете свой документ, и с которым пройдетесь по проекту. Нужно убедиться, что вы написали понятно для другого человека и помочь ему самому освоиться в проекте. Если вам не готовы выдать человека, то сдавайте документацию руководителю и показывайте ему. Если и тут он отказывается участвовать в процессе, то ваша совесть чиста, вы сделали все что смогли и дальше морально не обязаны тратить на это время.

Люди, с которыми по работе вы контактируете напрямую

В случае контактов с людьми напрямую, перед увольнением тоже нужно собрать список таких людей, понять какие задачи вы решаете совместно, если там есть сложные процессы, то нужно их задокументировать. Дальше идете к руководителю, передаете описание и спрашиваете, кто вместо вас займется этими вопросами. Получив человека, обязательно лично сведите вашего сменщика с каждым кто работал с вами напрямую, познакомьте их и объявите, что теперь им нужно обращаться к нему. Скажите сколько вы еще будете работать и предложите помощь, если будут возникать проблемы.

Процессы работающие через вас

С передачей перед увольнением процессов все также, как с людьми, только для сменщика вам обязательно нужно описать процессы, в которых вы участвовали, чтобы он понимал свою роль и сам процесс в целом.

Задачи на последнии две недели перед увольнением

После того, как вы закончите передачу этих дел, вы можете взять какое-то количество задач по договоренности с руководителем, но берите так, чтобы времени осталось с запасом, ведь после увольнения вы уже не будете этим заниматься.

Помощь бывшим коллегам после увольнения

Что касается просьб о помощи после увольнения, то я с теми, кто может прийти за помощью, проговариваю в каких случаях и как я готов им помочь. Советую вам делать так же. Если люди начинают злоупотреблять вашей добротой, то не бойтесь отказывать им в помощи, вы имеете на это полное право.
Что касается случаев, когда вы уходите сжигая все мосты, то тут сложно давать советы. Обычно в таких ситуациях есть обиды и желание идти на встречу отсутствует. Я советую все равно сделать минимальную документацию по своим зонам ответственности, быть со всеми предельно корректными и честно сказать, что после увольнения не готовы отвечать на вопросы.
Если у вас есть какие-то вопросы или пожелания вы можете воспользоваться формой для связи с нами:
Теги:
Решение проблемКарьерный рост

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь

Подписывайтесь на обновления

Последние статьи из нашего блога