x

Добро пожаловать в IT Leader Assistant.
Please Войти!

Создать аккаунт

5 ошибок, мешающих карьерному росту

Максим Шаламов
11-01-2021 15:04
5 ошибок, мешающих карьерному росту
Всем привет, сегодня я хотел бы поговорить о типовых проблемах, мешающих людям расти по карьерной лестнице. Наличие проблем не страшно, главное быть готовым их преодолеть. Каждый из нас попадал и продолжает попадать в какую-то из разновидностей этих проблем по тем или иным причинам. Я опишу эти проблемы обобщенно, без специфики ситуации, и дам советы по их преодолению.

Отсутствие уверенности в себе

Наверное самая главная и основная проблема - это уверенность в своих силах. Многих мучает синдром самозванца. При этом не важно насколько они много знают и умеют. У каждого их нас случаются периоды сомнений и просадки уверенности в себе. Главное четко уметь отлавливать эти моменты. Страх и сомнения сами по себе - механизмы помогающие расти и выживать, но нельзя давать им остановливать себя. Лучшей стратегией всегда будет попробовать несмотря на сомнения (ответить на интересную вакансию, попросить повышение, попробовать сменить проект и т.д.). Работайте через логику и сравнение с требования к интересующим вас позициям, но когда вам открывается возможность, просто попытайтесь ею воспользоваться. Не решайте за других, что они вам ответят. Пробуйте, анализируйте ответы (особенно отказы), устраняйте оголившиеся проблемы и пробуйте снова.

Отсутствие настойчивости в достижении цели

Следующая проблема перекликается с предыдущей - это настойчивость в достижении цели. Многие от пары отказов опускают руки. Но если вы правда хотите чего-то, то вы справитесь. Составьте себе план развития, обновляйте его после каждой попытки и все у вас получится. У меня был момент, когда мне принципиально было поработать в команде поиска, спустя какое-то время я смог получить этот опыт (пусть и оказалось, что это не то, что я ожидал).

Не говорить о своих ожиданиях

Очень частая проблема многих, ожидание, что о ваших ожиданиях догадается ваш руководитель. То есть вы хотите больше денег, новой позиции, другой проект, но никто кроме вас об этом не знает. Естественно, что вам может повезти и ваш руководитель сделает все на упреждение, но это очень редкие ситуации. Возьмите все в свои руки, обозначьте своему руководству о вашей желании роста, узнайте чего вам не хватает, составьте план и сроки развития. Если вы увидите проект, который вам интересен, то интересуйтесь как в него перебраться, поговорите с людьми из этого проекта, проявляйте интерес и настойчивость.

Отсутствие представлений о наборе задач на следующей ступени карьерного роста

Часто проблемой для роста бывают очень размытые представления о наборе задач и компетенций, стоящими за желаемой позицией или должностью. Каким бы хорошим специалистом вы ни были, есть много вещей, с которыми вы не сталкивались (особенно если вы идете в новые области или в управление из разработки). Обязательно собирайте информацию, общайтесь с людьми на желаемых позициях, ходите на собеседования (даже если не хотите менять работу, просто собирайте требования), ищите списки обязанностей в интернете и т.д. Сводите данные в план развития, разбейте его на шаги и после освоения пробуйте получить желаемое.

Отсутствие умения правильно общаться с людьми

Большой проблемой, о которой я много говорю в том или ином виде, является умение общаться и доносить свои мысли. Если с вами тяжело общаться и вы постоянно провоцируете конфликты, это будут терпеть в обмен на результат, но до определенного момента. В какой-то момент шаг на следующую ступень, будь то должность проект или зарплата, для вас окажется закрытым. Либо терпение руководства может лопнуть и с вами расстанутся (работу найти в целом не проблема, но проблема если вам очень нравилась ваша работа, такое найти всегда сложно). Тут вопрос не в том, что не нужно иметь свое мнение и всегда со всеми соглашаться, а в балансе. Вы должны выстроить приоритеты для себя. Критичные вопросы всегда должны вами отстаиваться, но все, что вне этого - инструменты для торга и компромисса, которые вы должны использовать себе во благо. Также очень важно правильно подавать свои мысли, учиться никого не задевать и не давать повода выставить вас агрессором (тогда как бы вы правы не были, на это могут даже не посмотреть). Создавайте себе репутацию знающего человека, который всегда делает хорошо и с которым можно договориться.
Пожалуй на этом заканчиваются советы, которые можно дать без преломления на ситуацию. Подумайте, какие проблемы могут проявляться у вас и поработайте над ними. Помните, если вы захотите, то у вас все получится. Успехов!
И напоследок еще один совет: самостоятельно бывает сложно увидеть все свои точки роста, поэтому, если вы чувствуете, что что-то мешает вам расти, то не бойтесь обращаться за помощью к более опытным коллегам. Вы также можете записаться ко мне на консультацию через нашу почту info@itleadassist.io или форму запроса менторства. Вместе мы сможем найти решение, которое даст толчок вашей карьере.
Если у вас есть какие-то вопросы или пожелания вы можете воспользоваться формой для связи с нами:
Теги:
Карьерный ростУправление

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь

Подписывайтесь на обновления

Последние статьи из нашего блога