x

Добро пожаловать в IT Leader Assistant.
Please Войти!

Создать аккаунт

Скука на работе. Откуда она берется и что с ней делать.

Максим Шаламов
12-27-2021 10:00
Скука на работе. Откуда она берется и что с ней делать.
Я думаю вы сталкивались и сами с проблемой, что кажется что работа скучна и предсказуема, а так хочется чего-то большого и интересного. Такие проблемы вместе с возможностями простой смены работы, приводят многих к постоянной миграции по компаниям без реального улучшения внутреннего самоощущения. Давайте разберемся откуда такие мысли и как на это смотрят компании.

Вы не знаете чего хотите

Самая частая проблема, которая бывает и у меня, вроде и хочется чего-то нового, но непонятно чего. Пока вы сами не решили для себя чего вы хотите, вы не сможете прийти к этому. Даже если вам выпадут очень интересные задачи, неопределенность в голове может привести к неудовлетворенности даже от самых интересных задач. Очень важно четко понимать, чего вы хотите. Тогда вы сможете прийти к этому. Иначе вас так и будет мотать в зависимости от настроения.

Вы не готовы приложить усилия

Вторая по частоте проблема. Многие говорят: “я бы хотел делать то и это (например писать тесты, использовать новые подходы), я бы хотел улучшить проект и т.д.”. Но не более 5% реально приходят и предлагают взяться за что-то. Более того, если ты сам предложишь им взяться за это, выделить время, большая часть даже не попытается взяться, найдя тысячи оправданий. Без реальной готовности что-то делать, нет смысла терзать себя желанием чего-то большего и нового. Для всего этого потребуются усилия и к этому нужно быть готовым.

Большинство компаний не заинтересованы в вашем росте

Сразу скажу, что это не всегда так, но многим компаниям не нужен ваш рост. Им нужно, чтобы вы освоились со своими обязанностями и выполняли их. При таком подходе они получают закрытие пула работ, при этом могут не думать о системе роста и мотивации сотрудников, а также могут особо не искать бюджеты для роста зарплат постоянно развивающихся сотрудников.
Рост и интерес это то, что нужно вам. Ищите места, где вам дадут возможность и в идеале помогут, но вести за руку к росту вас не будут.

Большинство руководителей не умеет растить людей и не считает это проблемой

В голове у многих руководителей сидит страх потерять людей, если они будут быстро расти, страх потерять свое место из-за конкуренции или просто нежелание заниматься этими вопросами. Для вас мало что меняется, вы должны понимать чего хотите и стремиться к этому.

Заключение

В целом можно отметить, что растить людей нужно и важно. Но когда речь идет о вашем росте и интересе в работе, вы должны брать это в свои руки. Берите на себя ответственность за свой рост и интерес к работе. Определите, что вам нужно и двигайтесь к этому, несмотря ни на что.
Если у вас есть какие-то вопросы или пожелания вы можете воспользоваться формой для связи с нами:
Теги:
Решение проблемКарьерный рост

Комментарии

Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, авторизуйтесь

Подписывайтесь на обновления

Последние статьи из нашего блога